# Los candidatos usan IA para enviar más solicitudes, pero empleadores detectan posibles faltas

- Publicada: 2026-10-14T08:27:17.000Z
- Actualizada: 2026-10-14T10:05:03.794Z
- Sección: IA en la práctica
- Temas: Sociedad
- Página: https://aidailyjournal.com/es/n/2026/10/14/candidates-use-ai-to-send-more-applications-but-employers-report-suspected-misco/
- Fuentes: [BBC](https://bbc.co.uk/news/articles/c623dnkn8pkyo?at_campaign=rss&at_medium=RSS)

## Resumen

Los graduados recurren a la IA para escribir currículos, cartas de presentación y respuestas de solicitudes, además de enviar varias postulaciones al mismo tiempo, una práctica conocida como “spray and pray”. Tom, de 22 años, dijo a la BBC que solicitó más de 200 empleos y usó la tecnología para encontrar palabras clave, pero no durante evaluaciones o entrevistas.

Una encuesta del Institute of Student Employers (ISE) a 155 grandes empleadores de graduados del Reino Unido mostró que las empresas aceptan cada vez más el uso de IA en algunas etapas, especialmente para currículos y cartas. Aun así, el 92% dijo haber detectado o sospechado “faltas” relacionadas con IA, frente al 85% del año anterior. En EDF, 12.000 solicitudes llevaron al cierre anticipado de su proceso de contratación de graduados, un aumento del 10% frente al año anterior; la empresa dice que la IA puede haber contribuido al volumen y busca hacer su proceso más resistente a la tecnología.

## Por qué importa (interpretación editorial)

El caso apunta a una tensión en la contratación: las empresas aceptan más el uso de IA en los materiales iniciales, pero reportan más sospechas de uso indebido. Esto podría llevarlas a rediseñar las evaluaciones y los procesos de selección, como EDF dice que está intentando hacer.

_Resumen escrito por AI Daily Journal con palabras propias, a partir de las fuentes anteriores. Para más detalles, lee los artículos originales._