Un informe del WEF y LinkedIn advierte que la IA puede ampliar la desigualdad de género
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El Foro Económico Mundial (WEF) y LinkedIn advierten que el avance de la inteligencia artificial podría ampliar las desigualdades de género en el mercado laboral. Según Saadia Zahidi, del WEF, los puestos más afectados tienden a ser empleos de oficina calificados que atrajeron a muchas mujeres en las últimas décadas. Las mujeres también están menos representadas en todos los niveles de las empresas de IA; Sue Duke, ejecutiva de LinkedIn, afirmó que ocupan solo uno de cada cinco puestos de ingeniería de IA.
Duke defendió que los gobiernos y las empresas inviertan desde el comienzo en la formación y la inclusión de mujeres en funciones relacionadas con la IA, además de apoyar sus carreras. El informe anual del WEF indica que la desigualdad de género disminuyó a nivel mundial en los últimos 20 años, pero esa reducción se desaceleró desde 2016 frente al período de 2006 a 2016.
Por qué importa · interpretación editorial
La concentración de mujeres en puestos cualificados potencialmente afectados por la IA, junto con su menor representación en la ingeniería de IA, podría hacer que la transición tecnológica distribuya las oportunidades de forma desigual. La advertencia refuerza que la capacitación, la inclusión y el apoyo profesional deben considerarse desde el inicio, según el WEF y LinkedIn.
Fuentes
Sociedad