Relatório do WEF e do LinkedIn alerta que IA pode ampliar desigualdade de gênero
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O Fórum Econômico Mundial (WEF) e o LinkedIn alertam que o avanço da inteligência artificial pode ampliar as desigualdades de gênero no mercado de trabalho. Segundo Saadia Zahidi, do WEF, os cargos mais afetados tendem a ser empregos de escritório qualificados que atraíram muitas mulheres nas últimas décadas. Nas empresas de IA, as mulheres também estão menos representadas em todos os níveis; Sue Duke, executiva do LinkedIn, afirmou que elas ocupam apenas um em cada cinco cargos de engenharia de IA.
Duke defendeu que governos e empresas invistam desde o início na formação e na inclusão de mulheres em funções ligadas à IA, além de apoiar suas carreiras. O relatório anual do WEF indica que a desigualdade de gênero diminuiu no mundo nos últimos 20 anos, mas essa redução desacelerou a partir de 2016 em comparação com o período de 2006 a 2016.
Por que importa · interpretação editorial
A concentração de mulheres em funções qualificadas potencialmente afetadas pela IA, combinada com sua menor presença na engenharia de IA, pode fazer com que a transição tecnológica distribua oportunidades de forma desigual. O alerta reforça que treinamento, inclusão e apoio à carreira precisam ser considerados desde o início, segundo WEF e LinkedIn.
Fontes
Sociedade