Los candidatos usan IA para enviar más solicitudes, pero empleadores detectan posibles faltas
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Los graduados recurren a la IA para escribir currículos, cartas de presentación y respuestas de solicitudes, además de enviar varias postulaciones al mismo tiempo, una práctica conocida como “spray and pray”. Tom, de 22 años, dijo a la BBC que solicitó más de 200 empleos y usó la tecnología para encontrar palabras clave, pero no durante evaluaciones o entrevistas.
Una encuesta del Institute of Student Employers (ISE) a 155 grandes empleadores de graduados del Reino Unido mostró que las empresas aceptan cada vez más el uso de IA en algunas etapas, especialmente para currículos y cartas. Aun así, el 92% dijo haber detectado o sospechado “faltas” relacionadas con IA, frente al 85% del año anterior. En EDF, 12.000 solicitudes llevaron al cierre anticipado de su proceso de contratación de graduados, un aumento del 10% frente al año anterior; la empresa dice que la IA puede haber contribuido al volumen y busca hacer su proceso más resistente a la tecnología.
Por qué importa · interpretación editorial
El caso apunta a una tensión en la contratación: las empresas aceptan más el uso de IA en los materiales iniciales, pero reportan más sospechas de uso indebido. Esto podría llevarlas a rediseñar las evaluaciones y los procesos de selección, como EDF dice que está intentando hacer.
Fuentes
Sociedad