Candidatos usam IA para enviar mais candidaturas, mas empregadores veem suspeitas de má conduta

Graduados estão recorrendo à IA para escrever currículos, cartas de apresentação e respostas de candidaturas, além de enviar várias inscrições ao mesmo tempo — prática conhecida como “spray and pray”. Tom, de 22 anos, disse à BBC que se candidatou a mais de 200 vagas e usou a tecnologia para encontrar palavras-chave, mas não em avaliações ou entrevistas.

Uma pesquisa do Institute of Student Employers (ISE) com 155 grandes empregadores de graduados do Reino Unido mostrou que as empresas estão mais abertas ao uso de IA em algumas etapas, sobretudo para currículos e cartas. Ainda assim, 92% disseram ter identificado ou suspeitado de “má conduta” relacionada à IA, contra 85% no ano anterior. Na EDF, 12.000 candidaturas levaram ao encerramento antecipado do processo de seleção para graduados, um aumento de 10% em relação ao ano anterior; a empresa afirma que a IA pode ter contribuído para o volume e tenta tornar o processo mais resistente à tecnologia.